„Organizations could accomplish so much more if they relied on the passion evoked, when we connect to others, purpose to purpose. So many of us want to be more. So many of us hunger to discover who we might become together.“
Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, den jeweils nächsten Entwicklungsschritt in Angriff zu nehmen. Dazu gehören ein klarer Blick auf die Ausgangslage, die Entwicklung eines gemeinsamen attraktiven Zielbildes und konkrete Umsetzungsschritte.
Veränderungsprozesse (Change Management) begleiten wir auf vielfältige Art und Weise:
Organisationsentwicklung
Großgruppensettings
Wir organisieren und moderieren Großveranstaltungen wie
- Open Space
- World Café
- Appreciative Inquiry
Diese Verfahren bieten einer sehr großen Anzahl an Mitarbeitenden die Chance, sich gleichzeitig an Veränderungen aktiv zu beteiligen und diese mit zu gestalten. Alle Formate eignen sich ganz besonders als Kick-off für größere Veränderungsprozesse, da das gemeinsame Arbeiten und Erleben für die Energie sorgt, die für den Sprung zu einer nächsten Entwicklungsstufe erforderlich ist.
Organisationsentwicklung
Kollegiale Beratung
Wir führen Kollegiale Beratung in Organisationen ein. Mit diesem Handwerkszeug werden knifflige Führungs- und Organisationsfragen von Führungskräften gemeinsam gelöst. Ganz nebenbei trainieren die Leitungskräfte dabei den Blick auf die Ressourcen der Kollegen und üben sich darin, lösungsorientierte Fragen zu stellen. Übrigens tauchen in solchen Kollegen-Gruppen über kurz oder lang genau die strategischen Themen auf, die von der Gesamtorganisation bearbeitet werden müssen. Oft bevor der Vorstand oder die Geschäftsführung dies bemerken.
Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Mit der Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsveranstaltungen unterstützen wir Teamwork und Veränderungsprozesse wie die Einführung neuer Arbeitsmethoden oder einen Führungswechsel.