„The general rule seems to be that the level of consciousness of an organization cannot exceed the level of consciousness of its leader.“
Frederic Laloux

Ein Angebot an Organisationen, die Ihre Führungskräfte nachhaltig dabei unterstützen wollen, sinnvolle Ziele mit ihren Mitarbeitern zu erarbeiten, zuversichtlich zu kommunizieren und organisatorisch Freiräume zu kreieren, in denen Mitarbeitende selbstständig, engagiert, hoch wirksam und freudig handeln können. Aus unserer Sicht dient Führung dazu, das Beste aus den Menschen herauszuholen, nicht das Meiste.

Führungsentwicklung

Learning Journey für Führungskräfte

In Führungscurricula – die zusammen mit dem Auftraggeber entwickelt werden – bieten wir: Reflexionsräume für Fragen wie „Was ist mein Menschenbild und wie prägt es mein Verhalten?“, Übungsräume für das Trainieren anspruchsvoller Gespräche oder Führungsprojekte, sowie inspirierende Begegnungsräume, beispielsweise in der Arbeit mit Pferden oder der Arbeit im Theater. Über den Verlauf und die Dramaturgie der „Learning Journey“ wird nicht nur die Entwicklung des Einzelnen, sondern die der gesamten Lerngruppe gefördert.
Download: Führungskräftetraining (pdf, 806 kB)

Führungsentwicklung

Konfliktmanagement

In diesem Trainingsprogramm lernen Führungskräfte, wie sie grundlegende eigene Bedürfnisse und Werte benennen und die der anderen erfragen und adressieren können, um auf dieser Basis zu kreativen Konfliktlösungen zu kommen. Sie werden destruktive Konflikte rechtzeitig erkennen und die darin gebundene Energie konstruktiv zur Deeskalation nutzen können.

Führungsentwicklung

Supervision von Coaches

Hier bekommen ausgebildete Coaches in regelmäßigen Abständen Impulse für ihre Arbeit mit Klienten, frischen ihr Methodenrepertoire auf und reflektieren den aktuellen Stand ihrer persönlichen Entwicklung als Coach.
Download: Schulleitungscoaching (pdf, 553 kB)